(Minghui.org) Les pratiquants de Falun Dafa travaillant pour la Radio Sound of Hope (SOH. Traduction : Son de l'espoir) ont organisé leur première conférence de partage d'expériences le 6 juin 2020, à San Francisco, en Californie. Avec deux autres lieux de réunion, l'un à Los Angeles et l'autre à New York ainsi que des participants en ligne, un total de pratiquants de 19 pays ont participé à l'activité.

Quatorze pratiquants ont parlé de leurs expériences de cultivation. Vivre selon le principe Authenticité-Bienveillance-Tolérance, devenir plus altruistes, éliminer la jalousie et s'élever ensemble en équipe, ils ont parlé de la façon dont la pratique de Falun Dafa a bénéficié au groupe et à leurs projets.

Le premier orateur à la conférence de partage d'expériences de la Radio Sond of Hope (SOH) le 6 juin 2020, sur le site principal à San Francisco

Chérir les efforts des autres

M^me Li de San Diego, l'éditrice en chef des diffusions en Chine continentale, pratique le Falun Dafa depuis vingt-deux ans. Au début, quand elle était éditrice, quand on lui envoyait des articles non conformes à son style, elle faisait des changements majeurs ou même réécrivait tout l'article. Elle a compris plus tard que cela n'était peut-être pas la meilleure façon de gérer cela.

« Quand les autres pratiquants écrivaient des articles, ils mettaient beaucoup d'efforts pour le faire selon leurs capacités », a-t-elle dit. « J'ai compris que je devais faire des changements minimes pour bien transmettre le message en gardant le ton de l'auteur. »

Pratiquer Dafa l'a aidée à penser aux autres et à devenir plus compatissante, a-t-elle dit. « Quand les autres ont des opinions différentes des miennes, je ne dois pas juste dire non. Au lieu de cela, je dois écouter et voir pourquoi ils pensent de cette façon et explorer cette voie. Si je peux me rappeler que mon rôle est complémentaire, je peux vraiment aider les autres pratiquants à faire de leur mieux. Cela serait la plus grande réussite pour nous tous en tant qu'équipe », a-t-elle dit.

M^me Gu, une directrice de programme qui travaille au quartier général de SOH, à San Francisco, a dit qu'elle avait appris beaucoup au cours des dix dernières années. « Une bonne directrice de programme peut minimiser les questions en amont, pendant qu'une directrice des programmes médiocre peut tourner des erreurs mineures en grands désastres », a-t-elle dit. Elle a aussi appris à bien se concentrer sur son rôle et à pardonner aux autres leurs insuffisances.

Gérer avec la jalousie

M^me Gao vit à New York et anime un des programmes vidéo de Sound of Hope. Quand elle a comparé son comportement aux enseignements du Falun Dafa, elle a noté qu'elle avait beaucoup d'attachements, tels que le désir de se faire valoir, la jalousie, la mentalité de se plaindre et l'impatience.

« Par exemple, quand je regardais de bonnes vidéos en ligne qui étaient semblables aux miennes, je leur attribuais rarement des “J'aime”, comme si faire ainsi pouvait faire que mes vidéos soient moins populaires », a-t-elle dit. « Cela était en lien avec la jalousie – si nous ne louons pas les autres quand ils font du bon travail, comment pouvons-nous attendre d'eux qu'ils nous encouragent ? »

En réfléchissant davantage à cela, M^me Gao a compris que sa réponse était liée à la jalousie, à l'ego et au désir de faire ses preuves. Elle a mémorisé la section intitulée « La jalousie » dans le Zhuan Falun, le texte principal du Falun Dafa. « Maintenant quand je vois les bonnes vidéos d'autres pratiquants sur Internet, je clique sur “J'aime” pour les soutenir. Je n'ai peut-être pas très bien travaillé sur la jalousie auparavant, mais je prends cela avec sérieux, maintenant », a-t-elle dit.

M^me Gao a aussi compris qu'au lieu de se contenter de produire des programmes qui l'intéressaient, elle avait besoin de savoir ce que les gens aimaient regarder, et ce qu'ils voulaient avoir comme information. « Notre but n'est pas juste d'augmenter notre audience ou de faire de l'argent – ce ne sont que des produits dérivés. Ce qui est le plus important, c'est combien de gens bénéficieront de nos programmes », a-t-elle ajouté.

Travailler ensemble en tant qu'équipe

M^me Chen d'Angleterre est responsable des programmes culturels pour la branche européenne de SOH. Pendant l'année où elle a travaillé à ce poste, elle produisait des programmes en lien avec la vie quotidienne. À cause du manque de personnel et des soins qu'elle devait apporter à son jeune bébé, elle se sentait toujours stressée. Cependant, alors que l'équipe se développait, elle est devenue une coordinatrice et a appris comment aider son équipe à être plus productive.

« En tant que pratiquants de Falun Dafa, nous avons tous le même but, qui est d'aider les gens et de les sauver », a-t-elle dit. « Ceci exige de nous de rester diligents dans notre cultivation et notre pratique, et c'est une condition préalable à la bonne réalisation de notre projet. » Pour augmenter la productivité, elle a compris qu'une confiance mutuelle et des encouragements sont essentiels. Donc, elle fournit régulièrement des mises à jour ponctuelles à l'équipe et partage les bonnes nouvelles entre les membres de l'équipe.

« Je suis très heureuse de cette occasion qui m'est donnée de travailler avec les autres et de m'élever », a dit M^me Chen. « J'apprécie toute l'aide de Maître Li (le fondateur du Falun Dafa) et les encouragements des compagnons de cultivation. »

Regarder à l'intérieur et s'élever

M^me Zhang Yuhua, une ancienne directrice du département russe à l'Université normale de Nanjing, est actuellement une éditrice de SOH. Elle a dit qu'elle était impressionnée par les expériences des autres et a ajouté : « Quand nous faisons vraiment les choses avec notre cœur et que nous voulons bien les faire, nous pouvons y parvenir. »

« En tant que pratiquants, quand nous rencontrons des conflits avec les autres, c'est essentiel pour nous de regarder à l'intérieur et de vérifier, pour commencer, comment nous pouvons nous élever », a-t-elle dit. « J'ai appris cela du Falun Dafa et je le prends vraiment à cœur. »

Traduit de l'anglais