Un partage sur les conflits entre coordinateurs

(Minghui.org) Les coordinateurs A et B avaient des conflits l’un avec l’autre depuis assez longtemps. Le coordinateur A a même essayé d’éviter de rencontrer ou de croiser le coordinateur B. Afin de résoudre le problème, le coordinateur A a invité des pratiquants d’autres villes pour agir en tant que médiateurs pour persuader B de changer. Cependant, le conflit entre eux s’est aggravé et le coordinateur B refusait de rencontrer A. Lorsque j’ai entendu ce qui se passait, j’ai voulu leur parler et aussi partager avec d’autres pratiquants mon expérience.

Les coordinateurs A et B m’ont beaucoup aidé dans le passé. Sont-ils de bon coordinateurs ? Je pense qu’ils le sont. Ils sont tous deux des coordinateurs formidables.

Dans la région où nous vivons, des petits centres d’impression de prospectus de clarification de la vérité ont été créés comme des « fleurs qui fleurissent partout ». Tous les pratiquants travaillent assidûment pour faire les trois choses que le Maître demande aux pratiquants. Il est impossible d’accomplir ce genre de résultats, sans l’aide et les contributions des coordinateurs. J’ai toujours pensé que j’étais doué avec les ordinateurs. Cependant, j’ai besoin de leur aide quand j’ai des problèmes d’ordinateurs. Par exemple, une fois mon ordinateur a eu besoin d’une réinstallation de système. Le coordinateur A et le pratiquant C, qui connaissaient bien les ordinateurs, sont venus chez moi. Quelques problèmes sont apparus pendant l’installation. Nous avons passé la matinée entière avec ces problèmes, mais nous n’arrivions toujours pas à les résoudre. Nous avons émis des pensées droites, mais c’était inutile. Le pratiquant C a alors invité un autre pratiquant pour aider à résoudre les problèmes. Après que tout soit accompli, il était presque 16h. Je me sentais mal qu’ils aient eu à y consacrer autant de leur temps. Je leur ai dit : « Je suis désolé de vous faire perdre autant de votre temps. » Ils ont dit : « De rien. Ton problème est le nôtre. » J’ai acquiescé et je n’ai rien dit. Grâce à leur comportement et leur attitude, j’ai appris que je devais aider d’autres pratiquants tout comme ils m’avaient aidé.

Ils ont aidé mon centre de production de prospectus de nombreuses autres fois. Ceci n’est que l’un des nombreux centres dans notre ville. Ils ont consacré tellement de temps à tous ces centres ! En tant que pratiquant ordinaire, nous avons du temps pour étudier le Fa tous les jours. Combien de temps ont-ils ? Le Maître les a choisis comme coordinateurs, car ils ont les capacités pour gérer la main d’œuvre et les ressources locales. Si quelqu’un d’autre était à leur place, ils ne seraient peut-être pas capables de faire leur travail et de maintenir leurs progrès dans la cultivation. Je ne crois pas que les pratiquants ordinaires doivent critiquer les coordinateurs quand nous voyons leurs problèmes. Au lieu de juger qui a raison et qui a tort, nous devrions simplement chercher à l’intérieur. Sinon, les forces anciennes vont en profiter pour aggraver les problèmes.

Quand un conflit surgit entre coordinateurs, la première chose pour les deux est de se calmer et d’étudier la Loi. Les deux côtés ne devraient pas chercher de soutien de la part d’autres pratiquants ou espérer que d’autres pratiquants prennent leur parti. Si les autres ne sont pas au courant du conflit, cela pourrait être résolu bien plus simplement. Si plus de pratiquants sont impliqués, les forces anciennes vont profiter des lacunes de tout le monde et faire que tout le monde se dispute sans arrêt, causant de l’interférence au salut des êtres. Ce qui est susmentionné est mon opinion personnelle. J’ai d’autres suggestions venant de ma compréhension des enseignements du Maître. Nous devrions :

1. Regarder à l’intérieur de nous face à des conflits. Nous devrions être définitivement capables de découvrir nos attachements.

2. Faire un pas en arrière, et nous rectifier nous-même d’abord. Une ancienne histoire chinoise décrit un général, Lian Po, portant un bouquet d'aubépine pour envoyer ses excuses à Lin Xiangru. L’ancienne histoire n’est-elle pas une référence pour notre cultivation ? Une personne ordinaire peut se comporter comme cela, mais les disciples de Dafa devraient faire même mieux. Quels genres de conflits ne pourraient être résolus entre pratiquants ? La cultivation est de nous améliorer nous-même. Ce n’est pas pour impressionner les autres ! Nous ne devrions pas oublier les enseignements du Maître de nous cultiver nous-mêmes, spécialement quand des conflits surgissent.

3. Bien se coordonner et chérir les relations prédestinées avec les autres pratiquants.

4. Traiter chaque pratiquant avec compassion.

Nous devrions chérir chaque pratiquant et tous nos coordinateurs. Depuis que la persécution a commencé, les coordinateurs ne se sont non seulement cultivé eux-mêmes, mais également ils ont organisé le travail pour aider à sauver les êtres. Ils sont sous beaucoup plus de pression que les pratiquants ordinaires. Comment ne pourrions-nous pas les chérir ? Comment pouvons-nous continuer à critiquer les attachements des coordinateurs sans regarder à l’intérieur ? Notre chemin de cultivation est celui de continuellement éliminer nos attachements et notre karma. Nous savons tous que nous devons éliminer nos attachements. Il n’est pas nécessaire d’être trop concerné par les attachements des autres.

Enfin j’ai quelques suggestions à propos des sujets de discussions entre les pratiquants. Elles devraient être consacrées aux partages d’expérience, au processus d’apprentissage, comment passer outre les tribulations et comment nous soutenir les uns les autres, au lieu de discuter des lacunes d’autres pratiquants ou d’évènements quotidiens. De cette manière les conflits entre les pratiquants vont diminuer.

Ceci est ma compréhension personnelle. S’il y a quoi que ce soit d’inapproprié, merci de me l’indiquer gentiment.

Traduit de l’anglais en Europe