(Minghui.org) Je travaille pour une entreprise en capitaux étrangers. Ces dix dernières années, les gens qui y travaillent la considèrent comme leur deuxième chez-soi. La raison principale est que nous utilisons le principe Authenticité–Bienveillance–Tolérance pour guider notre entreprise et les pratiques de gestions et que cela a affecté positivement toute la compagnie.
Mon comportement et ma conduite changent après avoir appris le Falun Dafa
Nos gestionnaires et gardiens de sécurité sont pour la plupart formés de soldats et de la police armée. Chaque fois que nous avions des problèmes avec des clients qui ne payaient pas à temps, ces employés les traitaient avec beaucoup d’agressivité. Nous sommes devenus connus à cause de cela.
Depuis que j’ai commencé à pratiquer le Falun Dafa, mon comportement et ma conduite se sont significativement améliorés. J’étais agressive dans le passé et mes subordonnés avaient peur de moi. J’étais nommée « la femme forte ». Un employé a fait le commentaire : « Dans le passé, tes yeux étaient aussi coupants que des lames. En affaires avec les clients, tu étais toujours arrogante et semblais meilleure qu’eux. Si quelqu’un nous créait des perturbations, tu devenais irritée immédiatement et n’arrêtais pas de rétorquer jusqu’à ce que tu mettes cette personne à terre. »
Cependant, je suis maintenant le principe Authenticité–Bienveillance–Tolérance dans ma vie de tous les jours. Mon esprit s’est graduellement calmé et c’est devenu plus facile pour moi de penser aux autres d’abord. La façon dont je gère mon entreprise a aussi changé. Que je sois en train de terminer un projet ou que je sois en réunion, je souligne toujours que le Falun Dafa est une voie grandiose et qu’il a un haut niveau moral. Je suggère aussi que les employés devraient s'efforcer d'améliorer leur caractère moral.
De plus, la façon dont l'entreprise est gérée a changé. Nous n’utilisons plus des tactiques dures comme dans le passé. Nous communiquons avec les clients avec compassion et tentons d’être leurs amis. Notre mot d’ordre est « Traiter les gens avec sincérité et faire les choses avec un cœur compatissant. » Le mot d’ordre est même suspendu au-dessus du bureau de la réceptionniste.
Nous nous évaluons maintenant en utilisant le principe Authenticité–Bienveillance–Tolérance lorsque nous faisons des affaire et réglons des problèmes. C’est imbriqué dans la culture de notre entreprise.
Chaque fois qu’un employé a des problèmes à la maison, les gens au travail vont à sa rencontre pour l’aider. Ainsi, chacun sent la chaleur de la part de l'entreprise et comprend que le Falun Dafa est bon.
Un membre de famille d’un employé a dit : « C’est vraiment bien que vous ayez une patronne qui pratique le Falun Dafa. Cela rend votre entreprise différente des autres. » Dafa a donné une cohésion à toute l'entreprise de haut en bas. En conséquence, notre entreprise a une très bonne réputation.
Créer un bon environnement de cultivation
Pourquoi tous les employés, des dirigeants aux employés, acceptent-ils Dafa et utilisent-ils son principe pour évaluer les choses qu’ils rencontrent ? La réponse est simple : la moitié des dirigeants sont des pratiquants de Dafa.
J’étais la seule pratiquante dans l'entreprise au début. Ensuite, dans le processus de recrutement, plusieurs pratiquants ainsi que les membres de leur famille sont entrés parce que je les avais recommandés. Plus tard, nous avons commencé un groupe d’étude du Fa dans l'entreprise. Lorsque nous étudions le Fa ensemble, nous nous considérons comme des pratiquants en tout premier lieu ; lorsque nous faisons notre travail, nous nous considérons comme des employés.
Lorsque l'entreprise rencontre des problèmes difficiles, nous partageons les idées et nous en discutons à l’étude du Fa. Souvent, c’est le concierge qui a les meilleures solutions. C’est parce qu’il regarde le problème selon la perspective du Fa. C’est Dafa qui lui donne la sagesse. De cette façon, nous gardons notre attention sur l’étude du Fa, nous nous cultivons nous-mêmes continuellement et avançons diligemment ensemble dans notre cultivation.
Les pratiquants dans notre groupe d’étude du Fa parlent du Falun Dafa à presque chaque client avec qui ils entrent en contact et leur donnent des documents sur Dafa et la persécution.
L’étude du Fa en groupe dans notre entreprise est devenue une bonne place pour que les pratiquants partagent leurs expériences. Chacun a réalisé que cet environnement de cultivation nous a été donné par le Maître et que nous devrions faire de notre mieux pour le chérir.
Lorsque les policiers ou les gens d’autres départements du gouvernement viennent dans notre entreprise pour nous contrôler, chacun pense naturellement à ce qu’il peut faire pour protéger les pratiquants.
Lorsque j’ai été libérée après avoir été arrêtée pour avoir pratiqué le Falun Dafa, mon poste dans mon entreprise était toujours là pour moi. Je sais que c’est parce qu’ils ont confiance en les pratiquants.
Un test pour les pratiquants
Même si nous vivons en Chine où la persécution continue, notre compagnie a toujours été un endroit sûr et paisible. Cependant, quelque chose s’est produit il y a peu de temps qui représentait un test dans notre cultivation.
Un de nos clients a tenté d’ouvrir un magasin. Ils ont été visités par des représentants de gouvernements qui lui ont dit qu’il y avait quelque chose qui n’allait pas avec les papiers d’enregistrement. Un de nos employés et le client sont allés ensemble vérifier le document original. Mais le chef du département en charge leur a dit que le document ne pouvait être retrouvé.
Personne dans le département du gouvernement ne voulait nous aider à régler le problème. En conséquence, le client a pensé que notre entreprise et le gouvernement conspiraient pour le léser. Beaucoup de personnes ont avisé ce client sur ce qu’il devrait faire et un avocat a suggéré qu’il traduise notre entreprise en justice. Une autre personne l’a pressé de faire appel aux plus hautes autorités pour de l’aide. Les médias ont même rapporté que notre entreprise et le gouvernement avaient trompé cette personne.
Le client a présenté le problème au plus hautes autorités. Le département gouvernemental en charge a refusé de régler le problème , et a même conseillé d’embaucher des membres de gang pour menacer le client afin d’avoir une entente pour régler la question.
Le client autrefois amical est soudainement devenu un étranger plein de haine ! Que faire ?
Nous avons étudié « Enseignement du Fa à la conférence d'Australie ». Le Maître a dit :
« Il faut traiter tout le monde avec compassion et chercher les causes en nous-mêmes à chaque fois qu'un problème surgit. Même si les autres parlent en mal de nous ou nous frappent, nous devrions chercher à chaque fois à l'intérieur - « Était-ce causé par une faute de ma part dans un certain aspect ? » Cela permet de trouver la cause fondamentale du conflit, et cela est la meilleure façon d'enlever l'attachement à l'égoïsme et à l'ego. Aie un cœur plus grand et plus grand encore, au point que tu puisse pardonner à toutes les personnes que tu rencontres dans ton xiulian personnel, y compris tes ennemis. » (« Enseignement du Fa à la Conférence de Fa en Australie » 1999)
Le Fa du Maître nous a aidé à réaliser deux lacunes que nous avions : la première était de regarder à l’intérieur et la deuxième était de traiter tout le monde avec compassion. Ce test était causé par des lacunes dans notre xinxing, que les forces anciennes ont tenté d’exploiter pour détruire notre environnement de cultivation.
Nous ne devrions accepter aucun arrangement des forces anciennes. Nous devrions traiter tout ce que nous rencontrons comme une « bonne chose » et utiliser l’occasion de regarder à l’intérieur et de nous améliorer selon le point de vue du Fa. Cela nous donne aussi une excuse pour travailler avec le client de plus près et avoir l’occasion de lui parler de Dafa. Nous devrions vraiment remercier ce client.
Nous avons eu une rencontre avec la direction sur comment procéder. Nous devions corriger notre pensée et parler au client en profondeur et avec compassion.
Lorsque nous avons parlé au client, on nous a dit qu’ils voulaient simplement se battre avec nous parce qu’ils ne savaient pas quoi faire d’autre.
Nous avons finalement réalisé qu’ils étaient contrôlés par les forces anciennes dans les autres dimensions. Nous ne devions ni blâmer ni haïr la personne. Les pratiquants ont émis une pensée droite plus forte pour dégager les éléments des forces anciennes interférant avec le client.
Nous avons finalement eu une réponse des bureaux du gouvernement disant que nous n’avions rien fait d'incorrect. Pendant cette période, nous avons élevé notre xinxing et avons délaissé plusieurs mauvaises conceptions à travers la cultivation.
La question aurait dû être résolue à ce moment, mais le client a ensuite commencé à se battre avec les fonctionnaires du gouvernement. Bien que notre entreprise ne fut plus impliquée, les pratiquants de notre groupe d’étude du Fa ont réalisé que cet incident n’était pas qu’une persécution qui nous ciblait, mais qui ciblait aussi le client. Nous devions traiter tout ce que nous voyons comme une occasion de parler aux gens de Dafa et de les sauver.
Nous avons commencé à clarifier la vérité chaque fois qu’un problème surgissait, du gouvernement de la ville au gouvernement du district et même aux plus hautes autorités.
Notre lieu de travail est devenu un sanctuaire pour sauver les êtres.
Traduit de l’anglais au Canada
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