Fahui de Minghui | Mon parcours de cultivation en tant que directrice des ressources humaines

(Minghui.org) Avant de prendre ma retraite en tant que directrice des ressources humaines dans une entreprise privée, j’ai fait une présentation à mes pairs dans d’autres entreprises. En me concentrant sur la mise en œuvre de la culture d’entreprise dans mon travail, j’ai fait le bilan de ma carrière. Il s’agissait pour moi d’un compte-rendu de routine, mais les responsables des ressources humaines des autres entreprises ont dit qu’ils l’avaient apprécié.

Le directeur des ressources humaines d’une entreprise étrangère m’a appelée et m’a dit : « Le niveau de professionnalisme que vous avez atteint dans la gestion des ressources humaines est supérieur à celui que nous avons atteint. Qu’est-ce qui vous a permis d’exceller à ce point ? »

J’ai dit : « Merci pour vos commentaires. » J’ai réfléchi un moment et j’ai dit. « Si vous ressentez cela, je l’attribue à mes convictions spirituelles — j’ai tendance à voir les choses différemment. »

Il y a plus de vingt ans, j’ai été licenciée d’un poste important dans une entreprise d’État parce que je pratiquais le Falun Dafa. L’un de mes supérieurs m’a dit qu’il regrettait de me voir partir et qu’il craignait que je ne perde beaucoup à cause de ma foi.

J’ai travaillé pour plusieurs entreprises privées et j’ai dû relever toutes sortes de défis. Tant que je marche sur le chemin de la cultivation, Maître Li (le fondateur du Falun Dafa) prendra soin de moi et il n’y aura pas de difficultés que je ne puisse surmonter. Comme ma famille a été brisée par la persécution, j’avais besoin d’élever ma fille et de lui donner une bonne éducation. J’avais besoin d’un titre approprié et d’avantages correspondant à mes qualifications.

Il y a eu un tournant en 2010. J’ai postulé pour un emploi dans une entreprise privée, une société bien connue dans ma région. Le directeur avait une bonne réputation et la culture d’entreprise était correcte. C’était une belle occasion pour moi en termes de salaire, d’avantages et d’évolution de carrière. Lors de l’entretien, j’ai présenté mon expérience avec confiance et professionnalisme. Le directeur m’a beaucoup appréciée et m’a engagée, alors que j’avais dépassé la limite d’âge et que ma demande de salaire était relativement élevée.

J’aimerais vous raconter comment j’ai utilisé les principes du Falun Dafa pour relever des défis.

Le Falun Dafa m’a donné de la sagesse

Peu de temps après mon embauche, j’ai été chargée du recrutement, qui était urgent et important pour notre entreprise. Les salaires des jeunes employés étaient relativement bas, mais les attentes étaient élevées. C’est pourquoi il était difficile de recruter de jeunes talents. Je me suis d’abord préparée, afin de présenter une image professionnelle. Après avoir présenté honnêtement notre entreprise, avec ses avantages et ses inconvénients, je leur ai demandé d’évaluer la situation et de prendre la bonne décision. Cela s’est révélé très important.

Comme je pratiquais le Falun Dafa depuis de nombreuses années, et que j’avais de l’expérience en matière d’identification et d’acquisition de talents, j’ai été en mesure d’embaucher rapidement de nombreux bons candidats. Les responsables des différents services ont déclaré que les nouveaux employés étaient meilleurs depuis que j’étais chargée du recrutement. Par exemple, un candidat venait d’avoir un entretien avec le directeur général d’une société cotée en bourse avant de s’entretenir avec nous. Impressionné par mon image professionnelle, mes compétences professionnelles et mon assurance, il avait abandonné l’autre entreprise malgré sa bonne réputation et ses avantages encore plus intéressants pour nous rejoindre en tant que chef de service.

Comme tout s’est déroulé en douceur, mon superviseur et mes pairs ont reconnu que ce n’était pas le résultat d’une simple chance. Au contraire, mes compétences générales ont joué un rôle essentiel. Je savais que ce n’était pas accidentel et que ces nouveaux employés étaient venus parce que j’étais une pratiquante de Falun Dafa et que leur conscience voulait que je leur clarifie les faits concernant la persécution.

La formation est une autre composante importante de l’entreprise, et nous devions améliorer la qualité et les compétences des employés pour disposer d’une main-d’œuvre exceptionnelle. Peu de temps après mon arrivée dans l’entreprise, un recrutement interne a eu lieu pour diriger l’équipe de formation. Je n’avais aucune expérience préalable en matière de formation, mais je me suis bien préparée, je me suis entraînée encore et encore et j’ai excellé lors des entretiens.

Mes compétences techniques se sont améliorées au fil du temps, grâce à une formation professionnelle et à une expérience professionnelle supplémentaires. J’ai développé de nombreux supports pour la formation interne des employés. En incorporant la culture traditionnelle chinoise dans le matériel de formation, j’ai pu aider les gens dans cette société en déclin moral.

Regarder à l’intérieur lors des conflits

En tant que pratiquante de Falun Dafa, je sais que nos activités professionnelles quotidiennes nous procurent non seulement un revenu, mais aussi de nombreuses occasions de nous cultiver. Chaque matin, dès que j’entre au bureau, je dois faire face à toutes sortes de problèmes et certains d’entre eux sont difficiles. Mais je sais que cela arrive à cause de mes notions humaines, je dois donc les gérer en tant que pratiquante et éliminer continuellement les attachements.

Étant donné que le siège supervise les départements des ressources humaines de chaque branche, j’interagis souvent avec différentes branches. Un jour, j’ai demandé à Sun, chef d’une filiale, ce qu’il pensait de la prime annuelle de son département. Il m’a répondu : « Faisons la même chose que l’année dernière. » J’ai pensé que la situation de l’année en cours était quelque peu différente de celle de l’année précédente, et que le plan précédent ne fonctionnerait peut-être pas. Mais Sun étant très influent dans l’entreprise, je ne me suis pas sentie à l’aise pour lui poser des questions et j’ai décidé de faire ce qu’il me demandait.

Au bout d’un certain temps, Sun m’a appelée et m’a critiquée sévèrement au téléphone. Il a déclaré que la distribution des primes était injuste et que certains employés s’étaient plaints auprès de lui.

« Mais j’ai suivi votre recommandation », ai-je expliqué.

Il a crié : « Pensez-vous que c’était approprié ? »

Je n’ai pas osé discuter avec lui au téléphone, mais j’ai senti qu’il était injuste. Je me suis dit : « Comment se fait-il que vous ayez fait une erreur, que vous vous soyez dérobé à vos responsabilités et que vous m’ayez pris pour bouc émissaire ? » Les larmes me sont montées aux yeux.

Où m’étais-je trompée ? Lorsque tout le monde est parti déjeuner, je me suis assise au bureau et j’ai réfléchi. J’ai réalisé que j’étais égoïste. Tout au long du processus de distribution des primes, j’avais voulu fuir mes responsabilités et je n’avais pas bien planifié les choses dans l’intérêt de l’entreprise et des employés. C’était inapproprié et j’avais fait beaucoup de choses dans le processus pour éviter cela. Il n’y avait donc rien de répréhensible à ce que Sun me critique.

Je n’éprouvais plus de colère ni de ressentiment, mais seulement de la culpabilité. Dans un e-mail adressé à Sun cet après-midi-là, je me suis sincèrement excusée pour mon erreur et j’ai suggéré qu’il déduise ma prime. Il ne s’attendait pas à ce que je réagisse ainsi. Lorsque nous nous sommes rencontrés en personne, j’ai de nouveau expliqué sincèrement mon erreur avec un sourire, et il a été convaincu que je le pensais vraiment. Il ne m’accordait qu’un soutien mitigé par le passé, mais Sun m’a toujours saluée chaleureusement par la suite. Je lui répondais également chaleureusement. Il est intéressant qu’un conflit rende les choses plus harmonieuses. Je pense que cela s’est produit parce que je suis une pratiquante de Falun Dafa.

Il y a également eu d’autres occasions d’élever mon xinxing. J’ai remarqué un courriel anonyme dans la boîte électronique du recrutement. Après l’avoir ouvert, j’ai constaté qu’il était rempli de critiques et de diffamations à mon égard. J’ai supposé qu’il provenait d’une ancienne employée et qu’elle avait des idées fausses à mon sujet. Mais comme cela s’était produit, cela signifiait que j’avais des choses à améliorer.

En repensant à ma façon d’agir au cours des dernières semaines, j’ai remarqué l’attachement à l’exaltation dont j’avais fait preuve en entendant tant de commentaires positifs de la part de mon supérieur et d’autres employés. Comment aurais-je pu bien faire si j’avais tant de conceptions humaines ?

Je lui ai écrit un courriel sincère : « J’ai réfléchi après avoir reçu votre courriel. Si vous ne l’aviez pas envoyé, je n’aurais pas réalisé ce que j’avais mal fait. Je vous remercie et je tiens à m’excuser auprès de vous. Je vous adresse mes meilleurs vœux pour votre future carrière », ai-je écrit. Je savais qu’elle se sentirait mieux, au lieu de se faire du mal à cause de sa rancœur.

J’ai connu un nouveau revers lorsque l’entreprise a voulu s’étendre dans un nouveau district à la fin de l’année 2018. Bien que mes recrutements antérieurs se soient toujours bien déroulés, cela a été difficile cette fois-ci. À première vue, il y avait deux raisons à cela. L’une était que les gens de cette région ne connaissaient pas notre entreprise ; l’autre était que, pendant la période creuse du recrutement en fin d’année, de nombreuses personnes veulent leurs primes annuelles et refusent de bouger. Mais la nouvelle succursale était prête et nous avions besoin de personnel. Le directeur général de l’entreprise nous a donc critiqués lors d’une réunion de direction, ce qui ne s’était jamais produit auparavant.

Ce commentaire m’a éveillée et m’a fait prendre conscience que j’étais devenue arrogante et superficielle en raison de mes succès antérieurs. Parfois, je voulais simplement que la case soit cochée. C’est un problème sérieux. Je me suis donc calmée et j’ai pris au sérieux chaque étape du processus de recrutement. Un miracle s’est produit et de bons candidats se sont présentés, prêts à rejoindre notre entreprise. Tous les postes ont été pourvus avant l’ouverture de la succursale et, une fois de plus, j’ai été témoin du pouvoir de regarder à l’intérieur en tant que pratiquante de Dafa.

Le directeur général de l’entreprise nous a félicités et l’équipe fonctionne toujours bien. La direction de l’entreprise a également fait l’éloge de la qualité de la main-d’œuvre de cette succursale.

La bienveillance d’une pratiquante

Les relations avec les employés constituent une part importante de la responsabilité des RH et reflètent également la culture d’entreprise de la société. C’est également un domaine dans lequel j’obtiens de bons résultats, car la sérénité et la gentillesse que j’ai acquises en pratiquant le Falun Dafa encouragent les employés à me faire confiance. Ils me parlent souvent en privé des difficultés qu’ils rencontrent au travail et à la maison. Quelques mots peuvent les aider à résoudre leurs problèmes. Je n’y avais jamais pensé auparavant. Lorsqu’ils me remercient, je dis aux gens : « C’est parce que le Falun Dafa m’a donné de la sagesse. »

Quan était une nouvelle employée ouverte d’esprit et amicale. Elle m’a fait part de ses problèmes : son mari était excessif et étroit d’esprit, et sa fille était obstinée. Sa belle-mère était égoïste et son cousin narcissique et excentrique. Elle avait l’impression de vivre un enfer. Après avoir écouté ses plaintes, je lui ai dit gentiment : « Avez-vous réfléchi à ce que vous pourriez faire différemment ? »

Elle m’a regardée avec surprise, les yeux écarquillés. Je lui ai expliqué en détail comment de telles relations étaient gérées dans la culture traditionnelle chinoise, qu’il s’agisse d’être une épouse, une mère ou une belle-fille. Je lui ai suggéré de commencer par s’améliorer, afin que la situation change et devienne positive.

Après plusieurs conversations, elle a compris, a cessé de se plaindre et a commencé à changer. Peu à peu, la situation s’est améliorée et les relations sont devenues harmonieuses. Tous les membres de la famille l’appréciaient : son mari l’aimait beaucoup, sa fille écoutait ce qu’elle disait et sa belle-mère se souciait également d’elle. Son mari a plaisanté en disant qu’il devait m’inviter à un repas parce que j’avais transformé sa femme autrefois têtue en une personne différente. Quan a aimé la clé USB que je lui ai donnée avec des informations sur le Falun Dafa et a dit qu’elle la partagerait avec les membres de sa famille.

Une employée du service des investissements a récemment décidé de démissionner, et c’est la deuxième fois qu’elle quitte l’entreprise. De nombreuses personnes connaissent ses compétences et elle est partie la première fois lorsqu’on lui a proposé une meilleure opportunité. Lorsque le service s’est agrandi, j’ai discuté avec le directeur du service et je l’ai recommandée, et elle voulait également revenir. Mais après avoir travaillé ici pendant un certain temps, son responsable a constaté que sa personnalité ne correspondait pas bien au poste et a été déçu. En raison de ces conflits, elle a déclaré qu’elle allait à nouveau démissionner.

La dernière étape de la démission était un entretien avec la personne responsable des ressources humaines. Lorsqu’elle s’est assise devant moi avec une expression d’indifférence et d’impuissance, je lui ai dit gentiment : « Fang, je dois m’excuser auprès de vous. Si je ne vous avais pas fait venir la deuxième fois, vous n’auriez pas eu à subir cela. » Elle a été surprise. Elle n’a pas montré ses émotions, mais ses yeux étaient humides et elle a dit : « Je ne savais pas que vous diriez ça. Merci. » Nous avons ensuite discuté des relations karmiques, de son plan de carrière et de l’éducation de ses enfants.

J’ai également parlé du Falun Dafa. À la fin, elle est repartie heureuse avec une amulette du Falun Dafa. Je savais qu’elle était venue écouter les faits concernant Dafa.

Discussions avec le patron de l’entreprise

Le patron de l’entreprise m’aimait bien et m’a promue plusieurs fois, mais je savais que je devais aussi lui expliquer les faits concernant Dafa.

J’ai donc pris rendez-vous avec lui et je lui ai dit franchement : « J’ai été licenciée par mon ancien employeur parce que je pratique le Falun Dafa. Je ne sais pas si vous le savez. Si cela pose un problème à l’entreprise, je peux démissionner. »

Il a souri et a dit : « Je sais que vous êtes une pratiquante de Falun Dafa (j’avais parlé du Falun Dafa au responsable du recrutement lors de mon entretien d’embauche). C’est votre choix personnel et cela n’a rien à voir avec le travail. »

Il m’a dit qu’il avait acheté des livres interdits lors de ses voyages à Hong Kong. La police l’avait suivi et il avait été convoqué à plusieurs reprises au poste de police pour être interrogé. Il avait dû faire jouer ses relations pour qu’ils arrêtent. Il n’aimait pas les fonctionnaires corrompus du PCC. Il a accepté les documents sur le Falun Dafa que j’avais apportés et m’a dit qu’il les lirait. La conversation s’est bien déroulée et a duré près de deux heures.

Un jour, en 2020, j’ai entendu dire qu’il espérait que sa fille puisse apprendre des techniques artistiques. Il se trouve que ma fille étudiait dans ce domaine dans une université renommée. Pendant la pause semestrielle, j’ai donc demandé à ma fille d’évaluer l’enfant et de lui donner quelques conseils. Lorsqu’il a rencontré ma fille pour la première fois, mon patron a été surpris, car il ne pouvait pas imaginer que dans ce monde moralement dégénéré, une mère seule puisse élever une enfant aussi pure et ayant de si bonnes manières. « Même pour quelqu’un qui ne connaît pas le Falun Dafa, il suffit de regarder votre fille pour savoir que le Falun Dafa est vertueux », a-t-il dit.

Lorsque j’ai fait mes adieux à l’occasion de mon départ à la retraite, le patron de l’entreprise m’a dit sincèrement : « Restons en contact. Lorsque votre fille reviendra vous rendre visite (ma fille étudiait à l’étranger à l’époque), dites-le-moi. Nous pourrons nous rencontrer afin que les enfants puissent se connaître. Même si notre génération disparaît, la génération future peut toujours rester en bons termes. »

Le patron a l’habitude de traiter tout le monde avec une attitude de supériorité. Il m’a dit que j’étais la seule personne avec laquelle il voulait garder des contacts à l’avenir et étendre son amitié à la génération suivante. Je sais que c’est parce qu’il accepte le Falun Dafa et les pratiquants de Dafa.

Conclusion

Après avoir pris ma retraite, j’ai rencontré un collègue qui travaillait pour mon ancien employeur, une entreprise publique. Il m’a dit qu’un collègue d’un échelon hiérarchique inférieur au mien avait lui aussi pris sa retraite récemment. La retraite de cette personne était beaucoup plus élevée que la mienne, car les entreprises privées sont connues pour leurs faibles retraites.

Cela ne m’a pas dérangé. J’ai beaucoup souffert au cours des vingt dernières années, mais je n’ai aucun regret. Ce que le Falun Dafa m’a apporté n’est pas quelque chose que l’argent peut acheter. Ma carrière vient de se terminer, mais cela signifie simplement qu’un nouveau chapitre de ma vie a commencé en tant que pratiquante de Falun Dafa. Je tâcherai de faire encore mieux sur le chemin qu’il me reste à parcourir.

Traduit de l’anglais