Une critique inattendue m’a aidée à regarder à l’intérieur et à trouver mes attachements

(Minghui.org) Il y a six ans, j’ai rejoint la plate-forme mondiale pour lancer des appels de clarification de la vérité aux personnes en Chine (la plate-forme RTC). Des centaines de pratiquants de Falun Dafa du monde entier travaillent ensemble pour un objectif commun : sauver les gens, en clarifiant la vérité aux procureurs et aux agents chargés de l'application de la loi en Chine continentale. Nous suivons les enseignements du Maître tout en travaillant ensemble pour atteindre cet objectif commun.

La plate-forme est un environnement de cultivation unique. Ces appels nous donnent l’occasion de nous cultiver et d’éliminer nos attachements. Nous rencontrons toutes sortes de gens : certains écoutent, d’autres non ; certains sont polis, d’autres impolis ; certains sont sarcastiques, d’autres encore crient et nous maudissent.

Le fait d’être confrontés à toutes sortes de comportements de la part des gens met également en lumière nos propres attachements, nous aide à les éliminer et à nous améliorer tout en sauvant les gens. C’est une occasion de se cultiver et cela nous permet d’assimiler le principe du Falun Dafa.

D’un autre côté, lorsque des pratiquants du monde entier se réunissent, des conflits peuvent apparaître. C’est également un chemin que le Maître a tracé pour nous afin que nous puissions nous cultiver ensemble et nous élever. J’ai récemment vécu une expérience inoubliable à cet égard.

Après l’apparition de la pandémie de la COVID, les activités organisées dans les lieux touristiques pour informer les gens sur la persécution ont été interrompues, en raison des confinements à différents endroits. Des pratiquants du monde entier ont rejoint la plate-forme RTC et nous devions les former. Le coordinateur général a désigné huit pratiquants expérimentés pour former une équipe de formation, et j’étais chargée de les coordonner.

J’ai demandé à mon mari, qui est également pratiquant, de s’occuper des tâches ménagères pour que je puisse me concentrer sur la formation. J’ai passé des heures à rédiger des scripts de formation et à préparer du matériel. Les huit pratiquants et moi-même avons soigneusement organisé et mis en œuvre la formation.

Plus de 40 pratiquants ont participé à la première séance de la formation, qui a été un succès. Les pratiquants qui y ont assisté ont estimé que la formation était efficace et qu’elle avait permis d’atteindre les objectifs fixés.

Alors que nous commencions à préparer la deuxième séance, le coordinateur de la plate-forme a dit à notre équipe de formation que nous allions avoir une réunion. Au cours de cette réunion, il n’a cessé de souligner nos différentes lacunes et les domaines dans lesquels la formation pouvait s’améliorer. J’étais confuse et les huit pratiquants qui participaient à la formation étaient choqués. La réunion s’est terminée dans le silence.

Le lendemain matin, après avoir lu le Fa sur la plate-forme, les huit pratiquants ont exprimé leur frustration. J’ai également exprimé ma frustration. Afin de vérifier l’efficacité de la formation, j’ai contacté les pratiquants qui y avaient participé et leur ai demandé leur avis. Ils ont unanimement déclaré que la formation était réussie et ont fait quelques suggestions. J’ai envoyé leurs commentaires au pratiquant coordinateur.

Mon cœur battait la chamade. Je n’arrivais pas à me calmer et je me sentais lésée. J’ai même envisagé de quitter la plate-forme.

Un rappel de regarder à l’intérieur

Mon mari m’a rappelé de demander l’aide au Maître. Les enseignements du Maître résonnaient dans mes oreilles :

« Mais normalement, quand un conflit surgit, si le cœur humain n’est pas piqué au vif, ça ne compte pas, ça n’a pas d’effet et on ne peut pas en recevoir d’élévation. » (Quatrième leçon, Zhuan Falun)

En me rappelant les enseignements du Maître, je me suis peu à peu calmée et j’ai regardé à l’intérieur.

En m’examinant inconditionnellement, j’ai réalisé que même si, en apparence, ce qui s’était passé semblait déraisonnable, j’avais certainement des attachements qui devaient être exposés et éliminés.

Un soir, mon mari et moi avons étudié le texte du Maître « Enseignement du Fa donné à Manhattan », dans Enseignement du Fa dans les conférences (X), qui m’a éclairée. Je me suis examinée et j’ai trouvé deux forts attachements : le premier est que je ne veux pas que les autres me critiquent. Ma vie était douce quand j’étais enfant. Lorsque j’ai grandi et que j’ai commencé à travailler, j’ai toujours reçu des éloges. J’ai développé la mentalité d’être convaincue d’avoir raison et j’étais égocentrique.

Je suis également attachée à la renommée. J’ai eu l’impression que le coordinateur ne reconnaissait pas mon travail acharné et mes réalisations – au lieu de cela, on me critiquait. Je me suis sentie lésée et frustrée. Mon attachement à ma réputation n’était-il pas à l’origine de mes plaintes et de mon mécontentement ? Je pensais que je prenais avec légèreté la renommée et la fortune, mais cet attachement était maintenant révélé. Ma réaction était aussi le reflet de mon égoïsme.

Plus j’y réfléchissais, plus je comprenais que le Maître avait utilisé cet incident pour mettre en évidence mes attachements cachés à travers la critique du coordinateur et les exposer afin que je puisse les éliminer. En matière de cultivation, rien n’est accidentel, et je savais que cet incident s’était produit pour m’aider à améliorer mon xinxing. C’était aussi une occasion d’améliorer ma cultivation et d’élever mon niveau.

La cultivation, c’est la façon dont nous nous comportons pendant les tribulations – cela ne veut pas dire être à l’aise. Non seulement je ne dois pas me plaindre du coordinateur, mais je dois lui être très reconnaissante de m’avoir donné une excellente occasion d’améliorer mon xinxing. Il a travaillé avec diligence pendant plus de dix ans afin d’assurer le bon fonctionnement de la plate-forme pour que nous puissions sauver des gens. Je dois le remercier sincèrement !

Après ces prises de conscience, je me suis sentie soulagée et j’ai changé de mentalité. Je me suis à nouveau concentrée sur mon travail de formation. Notre équipe a réfléchi aux points à améliorer et a révisé notre formation, qui s’est déroulée comme prévu.

Mon xinxing et ma mentalité se sont améliorés. Le coordinateur a également changé. Il respecte désormais les opinions et les suggestions de notre équipe de formation et soutient pleinement nos efforts.

La plate-forme évolue et s’ajuste constamment pour répondre aux nouveaux besoins, et notre équipe s’est adaptée et a coopéré pour que nous puissions progresser comme un seul corps.

Traduit de l’anglais