Fahui de Minghui│Regarder à l’intérieur lors de conflits au travaila

(Minghui.org) Bonjour Maître ! Bonjour compagnons de pratique !

C’est un honneur de partager mon expérience de cultivation avec les compagnons de pratique pendant la 9^e conférence de partage d’expérience sur Internet.

Bien traiter les collègues malgré les conflits

Lorsque j’ai commencé un nouvel emploi, la personne qui occupait le poste avant moi m’a causé des problèmes, me rendant difficile l’apprentissage de mes tâches. Elle m’a dit qu’elle était en conflit avec moi. Elle ne pouvait résister la tentation d’être grossière. Je lui ai dit que je pouvais comprendre ses sentiments et son opposition envers moi : « Tu es très directe et tu dis ce que tu penses. Je pense que c’est bien que tu sois ainsi. »

En travaillant avec elle je pouvais voir qu’elle n’était pas très compétente quoi qu’elle faisait. Je complétais ses tâches, mais je devais obtenir des directives du gestionnaire. La situation n’était pas très plaisante et j’ai pensé en parler au gestionnaire sans la mettre dans l’embarras. Je me suis servie du Fa pour me guider. J’ai considéré deux options et j’ai réalisé que l’une d’entre elles n’était pas dans le Fa, puisque je voulais prouver que j’étais meilleure qu’elle. Mon attachement à la compétition et à se faire valoir n’avait pas été éliminé. L’autre option n’était pas meilleure, le gestionnaire aurait été mis au courant de ses lacunes et de son manque de compassion.

J’ai regardé à l’intérieur avant d’entreprendre toute action et je n’ai pas approché le gestionnaire avant de trouver une façon de créer le moins de problèmes possible pour ma collègue.

Le Maître a dit :

« Si nous ouvrons la bouche et parlons, nous devons toujours parler conformément au xinxing d’un pratiquant de gong, sans semer la discorde ni répandre des propos négatifs. En tant que pratiquants, nous devons suivre les critères de la Loi pour juger si nous devons dire quelque chose ou non. Quand on a quelque chose à dire, on utilise la Loi pour juger si c’est conforme aux critères de xinxing d’un pratiquant de gong, là il n’y a aucun problème. » (Zhuan Falun)

Améliorer le caractère moral

Il y a six personnes dans mon département et les collègues des autres régions viennent souvent nous rendre visite. J’achète des collations à partager, mais une collègue les distribue sans me le demander parfois. Une autre fois, elle a ajusté la température après avoir entendu qu’une collègue avait la fièvre et avait froid. Pourtant, elle a baissé la température au lieu de la monter. J’ai abordé la situation avec les pensées d’une pratiquante.

J’ai tenté d’agir selon les principes du Falun Dafa Authenticité – Bienveillance – Tolérance et en conséquence, le gestionnaire et les collègues ont approuvé mon bon comportement. Une collègue était jalouse et voulait me mettre dans l’embarras. Une fois, un fournisseur était mécontent et elle a envoyé le fournisseur me voir, même si c’était la responsabilité de quelqu’un d’autre. J’ai traité la situation comme une pratiquante, même si le fournisseur était plutôt grossier. Grâce à mon calme, ma collègue n’a pas réussi à me mettre dans l’embarras.

J’ai fait un rêve la nuit précédente qui semblait me prédire quelque chose. J’ai rêvé qu’un roi scarabée et des scarabées m’attaquaient. J’ai calmement dit : « Le Falun Dafa est bon ! » et ils ont arrêté de m’attaquer. Le fournisseur ressemblait exactement au roi scarabée. Plus tard, le fournisseur m’a remercié et a dit qu’il avait apprécié mon bon comportement.

J’ai senti que cette collègue m’avait aidée à élever mon xinxing et j’étais triste qu’elle doive créer ces situations pour que je m’améliore dans ma cultivation.

Je n’ai pas oublié le critère pour juger le bien et le mal

J’ai clarifié la vérité sur le Falun Dafa selon de la perspective d’une tierce personne dans le bureau. Mes collègues ont compris ce que je leur disais et m’ont soutenue.

J’avais l’habitude de parler à ma famille d’une collègue et de la déprécier. J’ai soudainement réalisé que c’était mal de parler en mal de la collègue à ma famille. À cause de ma mauvaise attitude, ma famille a commis un péché et a perdu du De. J’ai réalisé que je devais arrêter de parler en mal des autres. Je ne vivais pas selon les principes du Falun Dafa en traînant les gens dans la boue. Est-ce que je vivais selon les principes Authenticité – Bienveillance – Tolérance ou selon le critère des gens ordinaires ?

Le Maître a dit :

« Zhen-Shan-Ren est le seul critère pour juger si quelqu’un est bon ou mauvais » (Zhuan Falun)

J’ai arrêté de parler de mes collègues et j’ai enlevé de mon esprit les pensées qui dépréciaient les autres. Mais lorsque j’ai rencontré une ancienne collègue qui m’avait rendu la vie difficile, j’ai pensé d’elle en mal. J’ai immédiatement réalisé que mes pensées étaient déviées et qu’elles avaient créé du karma.

Marcher sur le parcours arrangé par le Maître

Un jour, une collègue m’a demandé de l’aider à apprendre mon travail. J’étais très agacée et j’ai dit : « Il n’y a rien que tu puisses apprendre. » J’étais dans un mauvais état d’esprit ce jour-là, je pensais trop à ce que je devais endurer pour apprendre ce nouveau travail. Après avoir regardé à l’intérieur, j’ai réalisé que c’était mal et que c’était le Maître qui m’avait donné l’habileté de faire ce que je faisais. J’ai amélioré mon xinxing et j’ai abandonné mon égoïsme.

J’ai finalement compris que mon environnement de travail était l’environnement de cultivation que le Maître avait arrangé pour moi. Je vais le chérir et bien cultiver. Plus c’est compliqué, plus grandes sont les exigences. Je ne devrais pas décevoir le Maître.

Merci au Maître ! Merci aux compagnons de pratique !

Veuillez signaler avec bienveillance toute incompréhension de ma part.

(Neuvième conférence de partage d’expériences par Internet de Minghui pour les disciples de Dafa de Chine continentale)

Traduit de l’anglais au Canada.