Compilé par Tang Feng
(Minghui.org) Voici une histoire populaire dans la communauté chinoise.
Autrefois, un étudiant doué, de Chine, était allé étudier en France. Il avait découvert que les transports en commun marchaient principalement grâce au libre-service. Il n'y avait pas de point de vérification des billets dans les gares et les billets des voyageurs étaient rarement vérifiés.
Une fois qu'il a découvert cela, il a souvent omis d'acheter un billet. Quatre ans sont passés. Il a décroché son diplôme dans une université prestigieuse avec une mention académique excellente. Plutôt confiant en lui, il a commencé à chercher du travail dans les entreprises internationales basées à Paris. Elles lui ont toutes répondu avec enthousiasme avant de toutes s'en désintéresser. Il était certain que cela était de la discrimination raciale, ce qui l'a rendu furieux.
Il a fini par entrer dans le bureau du directeur des relations humaines d'une de ces entreprises qui lui avaient refusé sa chance et a demandé une explication. Le directeur lui a répondu : « Monsieur, nous n'exerçons en aucune façon de discrimination envers vous. Au contraire, nous vous tenions en haute estime. Pour vous dire la vérité, vous êtes exactement le genre de profil que nous recherchons en termes de qualifications. Mais nous avons découvert que vous avez reçu trois amendes pour ne pas avoir payé vos billets de bus lorsque nous avons vérifié votre dossier. Cela montre deux choses à votre sujet. Premièrement, vous ne respectez pas les règles. Et deuxièmement, vous n'êtes pas digne de confiance. Une grande partie du travail que nous effectuons ici demande de la confiance. Si on vous confie la responsabilité de développer un marché régional, vous recevrez de nombreuses responsabilités et privilèges. Nous ne pouvons pas nous permettre de système de surveillance compliqué sans que cela nous en coûte, comme dans notre système de transports publics. C'est la raison pour laquelle nous en vous engagerons pas. Pour être précis, je pense que vous allez rencontrer des difficultés à trouver une entreprise en France ou dans L'Union européenne qui veuille vous engager. »
Pour terminer, le directeur des relations humaines a cité Dante : La morale peut remplacer le manque de sagesse, la sagesse ne peut jamais remplir le manque de morale.
L'économie occidentale repose sur la confiance. Pour beaucoup de personnes en Chine, l'« intégrité » est synonyme de bêtise, mais c'est pourtant ce sur quoi repose l'économie occidentale.
Lao Zi a dit : « Les grandes actions sont le résultat d'une grande sagesse. » Pour diriger, il faut savoir gérer l'esprit des gens. Le coût de la direction est grandement réduit lorsqu'une entreprise à des employés de confiance et intègres. Le coût est beaucoup plus élevés avec des employés rusés et malhonnêtes. Dans une perspective à long terme, être «rusé» est loin d'être «malin» et être «digne de confiance» revient à être «sage.»
La plupart des groupes occidentaux apprécient hautement la moralité de leurs employés. Warren Buffet a dit : « Quelqu'un un jour a dit que lors du recrutement, il faut observer trois qualités : l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Si vous ne trouvez pas la première, les deux autres poseront problème. Si vous y réfléchissez, c'est vrai. Si vous engagez une personne sans intégrité, c'est que vous voulez qu'ils soient bêtes et paresseux. »
Les Chinois d'aujourd'hui négligent souvent l'importance de la moralité, parce que la moralité a été détruite par les nombreux mouvements du régime communiste athée, dont la grande révolution culturelle, durant laquelle la moralité était l'une de ces quatre vieilleries dont il fallait se débarrasser. Lors des recrutements, les résultats académiques, l'éducation et l'expérience sont ce qui compte. Un homme manquant d'intégrité morale, même s'il possède un diplôme de l'université la plus prestigieuse, peut apporter plus d'ennuis que de bien à une entreprise. D'un autre côté, beaucoup de pratiquants de Falun Gong en Chine sont devenus très recherchés parce qu'ils appliquent des critères moraux élevés dans tout ce qu'ils font.
Xing Ping (pseudonyme,) une pratiquante de Falun Gong de la province du Hebei, recherchait un emploi lors de l'hiver 2008. Elle avait deux choix : un supermarché ou un restaurant de plats à emporter. Elle a décidé d'aller travailler au supermarché parce que l'environnement était plus hygiénique. Mais la propriétaire du restaurant l'a appelée et lui a offert le même salaire que le supermarché. Elle lui a même offert des repas gratuits et beaucoup de temps libre pour pratiquer le Falun Gong. Elle a insisté pour l'engager parce qu'elle avait entendu beaucoup de bonnes choses au sujet des pratiquants de Falun Gong. Elle avait entendu dire que les pratiquants sont des personnes de confiance sur qui on peut compter. Mais Xing Ping a quand même décidé de travailler au supermarché.
Lorsqu'elle a commencé à travailler au supermarché, elle ne savait pas comment reconnaître les billets contrefaits. Un jour, elle a accepté un faux billet de 20 yuans. Lorsqu'elle a découvert que c'était un billet contrefait, elle a demandé à garder le billet et de déduire 20 yuans de son salaire. Le propriétaire a refusé de déduire cette somme de son salaire. Xing Ping a ensuite brûlé le faux billet et a insisté pour rembourser 20 yuans lorsqu'elle recevrait son salaire. Elle a fini par être renvoyée lorsque le père du propriétaire a décidé d'aider à gérer le supermarché.
Lorsque le restaurant de plats à emporter a entendu dire que Xing Ping était à la recherche d'un emploi, la propriétaire a demandé à un ami de l'inviter. Elle a expliqué à Xing Ping qu'elle voulait toujours l'engager parce que les pratiquants de Falun Gong ne lui voleraient pas d'argent. Elle a ajouté qu'elle avait autrefois engagé quelqu'un qui ne pratique pas Falun Gong et cette personne a été surprise en train de voler dans son porte-feuille. Xing Ping a répondu qu'elle serait peut-être trop lente pour un restaurant de plats à emporter. La propriétaire a insisté que tout irait bien. Depuis, Xing Ping travaille dans ce restaurant.
Le restaurant attirait des clients de tous les milieux. Certains clients, après avoir commandé un plat, demandaient pour changer pour un autre, puis un autre et encore un autre avant de quitter le restaurant en ayant acheté très peu. Mais Xing Ping ne perdait jamais patience. Elle s'assurait que les clients soient satisfaits de leurs achats. Parfois, les clients oubliaient d'emporter leurs achats ou leur monnaie. Chaque fois, Xing Ping leur courrait après. Parfois, elle n'arrivait pas à les rattraper, elle gardait alors leurs achats ou leur monnaie jusqu'à ce qu'ils reviennent. Elle s'est progressivement fait une réputation de femme de confiance et au bon cœur parmi les clients réguliers et la clientèle s'est agrandie depuis qu'elle a commencé à y travailler.
Un jour, le père de la propriétaire du supermarché est tombé malade et ne pouvait plus aider aux affaires. La propriétaire a demandé à Xing Ping de travailler à nouveau pour elle. Lorsque Xing Ping lui a répondu qu'elle avait déjà trouvé un nouvel emploi, la propriétaire lui a demandé de l'aider à trouver un autre pratiquant de Falun Gong. Lorsque Xing Ping a réussi à trouver un pratiquant disponible pour l'emploi, la propriétaire s'était épuisée et avait revendu son commerce.
(À suivre)
Traduit de l'anglais en Belgique
Copyright © 2023 Minghui.org. Tous droits réservés.
